2025 | czas czytania: 15 minut

Przykład List motywacyjny sprzedawcy/sprzedawczyni

Porady oraz wzór listu motywacyjnego dla osób ubiegających się o pracę na stanowisko sprzedawca

List motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni

List motywacyjny do sklepu ma za zadanie dosłownie sprzedać osiągnięcia i umiejętności danej osoby oraz zapewnić przyszłego pracodawcę, że jest ona najlepszym kandydatem / najlepszą kandydatką na daną posadę. Chcąc napisać dobry list motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni, najlepiej potraktować osobę rekrutującą jako wymagającego klienta czy wymagającą klientkę, który/która wie, czego chce, natomiast swoją aplikację do pracy – jako produkt idealnie dopasowany do jego/jej potrzeb.

List motywacyjny —wzór pomocny w stworzeniu szablonu

Pisząc list motywacyjny do sklepu odzieżowego – na kasjera/kasjerkę lub stanowisko przedstawiciela handlowego/przedstawicielki handlowej – warto rozpocząć od przejrzenia wzorów tego typu dokumentów. W szczególności cztery grupy osób mogą nie być na bieżąco, dlatego powinny zorientować się, jak powinna wyglądać aplikacja do tego typu pracy. Mowa o osobach, które:

dopiero zaczynają swoją przygodę ze sprzedażą, ponieważ się przebranżawiają,
miały długą przerwę w aktywności zawodowej.
długo pracuje już w jednej firmie,
stawiają pierwsze kroki na rynku pracy i nie mają zbyt dużego doświadczenia.

Jak zredagować wstęp listu motywacyjnego?

Każdy list motywacyjny – do pracy w sklepie, sprzedaży w terenie lub do sprzedaży telefonicznej – zaczyna się w podobny sposób. Na samej górze dokumentu po prawej stronie trzeba podać datę oraz miejscowość, poniżej z lewej strony swoje dane kontaktowe (imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, nr telefonu, adres e-mail), natomiast jeszcze niżej, ale z prawej — dane pracodawcy (adres siedziby firmy oraz ewentualnie dane osoby, która zajmuje się rekrutacją).

Nowoczesny list motywacyjny

Nie trać czasu na formatowanie listu otywacyjnego.
Skorzystaj z kreatora CV i stwórz najlepsze podanie o pracę do sklepu, by zapewnić sobie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Stwórz list motywacyjny

List motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni, a także w przypadku dokumentów rekrutacyjnych dla każdej innej posady, trzeba rozpocząć odpowiednim zwrotem grzecznościowym.
Aplikację można zaadresować ogólnie do siedziby firmy (lub określonego działu w przedsiębiorstwie) albo do konkretnej osoby – specjalisty/specjalistki do spraw HR, kierownictwa działu sprzedaży, dyrekcji bądź właściciela/właścicielki firmy. W tym miejscu nie ma jeszcze pola do popisu, jeśli chodzi o kreatywność. Należy użyć zwrotów takich jak:

„Szanowny Panie / Szanowna Pani” – gdy nadawca zwraca się do konkretnej osoby,

„Szanowni Państwo” – kiedy nie są znane dokładne dane osoby rekrutującej.

W przypadku listu motywacyjnego na sprzedawcę/sprzedawczynię nie trzeba dokładnie wyjaśniać, dlaczego kandydat:ka zainteresował:a się akurat tym stanowiskiem. Lepiej skupić się na przedstawieniu własnej osoby oraz swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Oto wzór wstępu dla pewnego siebie sprzedawcy:

„Szanowni Państwo,
oferuję ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży telefonicznej B2B i doskonale sprawdzę się na stanowisku [nazwa stanowiska] w firmie [nazwa firmy]”.

List motywacyjny — najważniejsza jest środkowa część

Niezależnie od tego, kto pisze list motywacyjny –kasjer:ka, specjalista/specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej czy też przedstawiciel:ka handlowy/a – najważniejsze treści należy zawrzeć w środkowej części dokumentu. To tutaj liczy się kreatywność, a także argumenty przemawiające za zatrudnieniem kandydata/kandydatki na dane stanowisko – jego/jej doświadczenie zawodowe, specjalistyczne umiejętności przydatne w branży sprzedaży oraz inne atuty. Wszystkie dotychczasowe sukcesy zawodowe najlepiej przedstawić za pomocą twardych danych.

Oto kilka przykładów:

„pracując w firmie X, osiągałem wyniki ponad normę. Moja sprzedaż każdego miesiąca wynosiła powyżej 150% targetu przyjętego przez pracodawcę”,
„przeszkoliłam dział sprzedaży w przedsiębiorstwie X, złożony z Y osób – niegdyś młodsi sprzedawcy zatrudnieni w przedsiębiorstwie to dziś kompetentni, profesjonalni, pewni siebie i skuteczni specjaliści”,
„wdrożyłem w firmie X rozwiązanie Y – dzięki temu sprzedaż wzrosła o 150%”.

Niezbędne kompetencje do pracy w handlu

Niektóre umiejętności oraz obowiązki pełnione w poprzedniej pracy stanowią ogromny atut w branży sprzedaży, dlatego warto o nich wspomnieć w dokumentach rekrutacyjnych. Przykładowo, list motywacyjny kasjer:ka sprzedawca/sprzedawczyni powinien/powinna obowiązkowo rozszerzyć o informacje dotyczące tego, czy jako kandydat:ka ma doświadczenie w:

dbaniu o relacje z klientami,
obsłudze klienta przy kasie,
prowadzeniu zmiany,
przyjmowaniu dostaw,
wykonywaniu czynności porządkowych na stanowisku pracy.

Dodatkowo na tym stanowisku należy wykazywać się:

gotowością do pracy w systemie zmianowym,
otwartością i życzliwością w relacjach z klientem,
profesjonalizmem oraz wysoką kulturą wypowiedzi,
zaangażowaniem do pracy.

Jeśli chodzi o list motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni w salonie, atutem kandydata/kandydatki może być dbanie o wygląd i wystrój poprzedniego miejsca pracy, a także doświadczenie w zakresie bieżącego monitorowania i uzupełniania asortymentu sprzedawanego towaru. Dodatkowo warto wspomnieć o umiejętnościach takich jak:

dobra organizacja pracy,
doświadczenie w obsłudze klientów/klientek,
łatwość w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu relacji biznesowych,
umiejętność pracy w zespole,
znajomość obsługi kasy fiskalnej oraz kart płatniczych.

W liście motywacyjnym na stanowisko do telesprzedaży warto wspomnieć o obowiązkach w poprzednim miejscu pracy. Mogą to być m.in.:

budowanie pozytywnych relacji z klientami/klientkami,
telefoniczna obsługa klientów/klientek – od badania potrzeb, przez dopasowanie oferty do indywidualnych wymagań, po sfinalizowanie sprzedaży,
udział w licznych szkoleniach podnoszących kompetencje oraz skuteczność sprzedażową.

Jako atuty warto również podać umiejętności takie jak:

łatwość w nawiązywaniu kontaktów, badaniu potrzeb klientów/klientek i budowaniu relacji biznesowych,
nienaganna dykcja,
pewność siebie,
umiejętności negocjacyjne.

Tymczasem list motywacyjny na stanowisko przedstawiciela handlowego/przedstawicielki handlowej, powinien dowodzić, że kandydat:ka:

jest otwarty/a na delegacje służbowe oraz pracę naprzemiennie w biurze i w terenie,
jest samodzielny/a w działaniu i nastawiony/a na sukcesy sprzedażowe,
ma doświadczenie w przygotowywaniu ofert handlowych oraz aktywnym pozyskiwaniu nowych klientów/klientek,
ma prawo jazdy kategorii B,
potrafi swobodnie prowadzić negocjacje z klientami/klientkami,
wykazuje chęć do kreowania pozytywnego wizerunku firmy na rynku.

Wzór zakończenia listu motywacyjnego

We wzorach listów motywacyjnych na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni szczególny nacisk kładzie się na zakończenie. Jest to swego rodzaju wisienka na torcie – zachęcenie pracodawcy do zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Można tu sparafrazować następujące formułki:

„Od kilku lat obserwuję działania podejmowane przez firmę X. Liczę na to, że moje doświadczenie oraz wiedza przyczynią się do dalszego rozwoju tej marki. Chętnie przekonam o tym Państwo osobiście podczas kolejnego etapu rekrutacji.”

„Chętnie zaprezentuję swoje autorskie rozwiązania sprzedażowe, które przyczyniły się do sukcesu w poprzednim miejscu pracy, podczas kolejnych etapów rekrutacji.”

Na końcu listu motywacyjnego na sprzedawcę/sprzedawczynię należy także użyć zwrotu grzecznościowego, na przykład „Z wyrazami szacunku”. Dokument trzeba również przed wysłaniem własnoręcznie podpisać.

List motywacyjny — wzór — sprzedawca/sprzedawczyni

Poniższy list motywacyjny na stanowisko sprzedawca został stworzony przy pomocy szablonu CV 2022 .

Starszy sprzedawca

Szanowni Państwo,

oferuję ponad 5 lat doświadczenia w sprzedaży telefonicznej B2B i doskonale sprawdzę się na stanowisku starszego sprzedawcy w firmie [nazwa firmy].

Swoją karierę zawodową w branży sprzedaży rozpocząłem w dużej korporacji [nazwa firmy]. Po 3 latach na stanowisku młodszego sprzedawcy B2C moja pewność siebie wzrosła na tyle, że postanowiłem kandydować do jeszcze większej firmy, gdzie przez 2 lata realizowałem się na wyższym stanowisku jako samodzielny przedstawiciel handlowy. Do największych sukcesów zawodowych mogę zaliczyć:
wysoką sprzedaż na poziomie powyżej 150% przyjętego targetu,

wdrożenie w firmie rozwiązania [opis rozwiązania], które przyczyniło się do optymalizacji komunikacji na linii: sprzedaż—logistyka,

uzyskanie nagrody w konkursie dla sprzedawców, przyznawanej podczas organizowanej raz do roku firmowej gali.

Dlaczego uważam, że warto zatrudnić mnie na stanowisku sprzedawcy w [nazwa firmy]? Moje atuty to: pozytywne nastawienie do obowiązków, skuteczność w działaniu oraz wysoki poziom kultury osobistej. Jestem osobą dobrze zorganizowaną, pewną siebie, odporną na stres i nastawioną na sukcesy sprzedażowe. Wykazuję wysokie zdolności do negocjacji, a także potrafię prowadzić profesjonalne prezentacje produktowe i szkoleniowe. Jednocześnie bardzo zależy mi na budowaniu długofalowej relacji z klientem oraz dostarczaniu rozwiązań skrojonych na miarę potrzeb.

Chętnie zaprezentuję swoje umiejętności oraz opowiem więcej o doświadczeniu zawodowym podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Z wyrazami szacunku

Jan Skuteczny

List motywacyjny — sprzedawca/sprzedawczyni bez doświadczenia

Powyższy wzór aplikacji o pracę jest bardzo profesjonalny, jednak nie mogą z niego w całości skorzystać kandydaci/kandydatki, którzy/które piszą list motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni bez żadnego doświadczenia. W przypadku osób, które się przebranżawiają lub dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku zawodowym, dokumenty rekrutacyjne powinny zwracać uwagę na kompetencje miękkie, wykształcenie oraz praktyczne umiejętności, stanowiące atuty w przypadku tej konkretnej posady.

Przykładowo, zamiast „Swoją karierę zawodową w branży sprzedaży rozpocząłem…”, lepiej napisać: „Liczę na to, praca w Państwa firmie będzie stanowiła pierwszy krok ku owocnej karierze zawodowej jako sprzedawca”. Z kolei we fragmencie listu motywacyjnego na sprzedawcę/sprzedawczynię dotyczącym sukcesów zawodowych można wspomnieć o osiągnięciach, ale na polu uniwersyteckim lub w poprzedniej branży.

Oto przykład:

„W poprzednim miejscu pracy stawiałem na profesjonalizm i budowanie relacji – moim głównym założeniem było zaoferować klientom coś więcej niż tylko helpdesk, co poskutkowało bardzo dobrymi opiniami na temat firmy”.

Najważniejsze, aby list motywacyjny na stanowisko sprzedawcy/sprzedawczyni nie stanowił kopii CV sprzedawcy, a jego treść była zgodna z prawdą. W celu jak najlepszego zobrazowania swoich osiągnięć warto dołączyć do dokumentów rekrutacyjnych referencje. Nie należy zapominać też o sprawdzeniu aplikacji o pracę przed jej wysłaniem do pracodawcy. W szczególności osobom, które dawno nie pisały listu motywacyjnego oraz CV, zdarzają się różne błędy, mogące niekorzystnie wpłynąć na proces rekrutacyjny.