CV, czyli Twoja zawodowa wizytówka

Wraz z listem motywacyjnym CV stanowi Twoją wizytówkę podania o pracę. Powinno zatem ono zwięźle opisywać doświadczenie zawodowe, najlepiej w przejrzystych punktach. Pamiętaj, że rekrutujący spędzają średnio pięć do siedmiu sekund na wstępnej selekcji podań o pracę. Ważne jest, by na pierwszy rzut oka można było poznać najważniejsze punkty w życiorysie. Zawiera on obok formalnych kwalifikacji także informacje o kompetencjach i umiejętnościach, dzięki którym przekonasz osoby z Human Resources, że najlepiej pasujesz na dane stanowisko.

CV to pierwsze wrażenie.

Postaw na szablon CV, który będzie prosty, ale zarazem zatrzymujący wzrok czytających przy odpowiednich fragmentach. Pamiętaj o zachowaniu przejrzystości formalnej. Nie pozwól, by zbyt kolorowy dokument odwracał uwagę od zawartych w nim informacji lub wręcz drażnił.

Proste i przejrzyste CV

Wybierz taki szablon CV, w którym na pierwszym planie będzie Twoje doświadczenie zawodowe. Możesz także zdecydować się na umieszczenie w CV krótkiego profilu zawodowego.

Twoje CV w 5 minut

Chcesz stworzyć swoją najlepszą wizytówkę?
Denerwuje Cię strata czasu na dopasowanie formatów w CV?
Skorzystaj z kreatora CV i wybierz jeden z profesjonalnych szablonów CV.

Pokaż szablony CV

Na ogłoszenie o pracę odpowiada najczęsciej większa liczba kandydatów i kandydatek. Ładnie zaprojektowane CV z odpowiednio dobranym szablonem na pewno zapadnie w pamięć rekrutujacych. To pierwsze wrażenie, jakie dana osoba robi dzięki swojemu Curriculum Vitae, decyduje najczęściej, czy list motywacyjny zostanie w ogóle przeczytany, a załączniki do podania przejrzane. Oprócz kwestii graficznej warto też zwrócić uwagę na treść CV. Nie zamieszczaj w nim niepotrzebnych informacji. Tylko zabiorą miejsce i niepotrzebnie wydłużą dokument. Obszerne CV może natomiast zniechęcić osoby z HR do przeczytania go.

Swoje doświadczenie zawodowe umieść w życiorysie w kolejności odwrotnie chronologicznej tj. zaczynając od obecnie zajmowanego stanowiska. Dobrym pomysłem jest też dodanie krótkiej wzmianki o tym, jakie pełniło się obowiązki w danej firmie. Dzięki temu pracodawca będzie miał ogólny zarys Twojej sylwetki zawodowej.

Co jest najważniejsze w Twoim CV?

Na to zwraca uwagę dział personalny:

• Łatwość czytania
  Przejrzysta struktura CV pomaga szybko odnaleźć najważniejsze informacje. Im więcej wpływa podań o pracę, tym ważniejsze jest, by specjalista/specjalistka d/s rekrutacji nie musiał:a spędzać wiele czasu na szczegółowym czytaniu życiorysów. Zależy mu/jej zatem na szybkiej pierwszej selekcji i zawężeniu grona interesujących kandydatów.
• Antychronologia
  Kolejność odwrotnie chronologiczna daje możliwość szybkiego zapoznania się z Twoją ścieżką kariery. Wymień najpierw aktualne zatrudnienie, a następnie cofnij się krok po kroku w przeszłość.
• Tylko istotne informacje
  Skoncentruj się na ogłoszeniu, na stanowisku, o które się ubiegasz. Które poprzednie doświadczenia będą istotne w kontekście aktualnej rekrutacji? Pomiń nieistotne elementy lub wspomnij o nich tylko krótko, a zaoszczędzisz czas i miejsce w CV. To samo dotyczy wykształcenia i zainteresowań. Wymień tylko te, które są ważne na danym stanowisku.
• Wystrzegaj się błędów
  Zanim klikniesz „wyślij”, dokonaj korekty swojego życiorysu. Najlepiej, jeśli sprawdzi go inna osoba.
• Doświadczenie oraz sukcesy zawodowe na pierwszym miejscu
  Pamiętaj, rekruter:ka największą wagę przywiązuje do Twojego doświadczenia zawodowego. Odpowiednio wyeksponuj je w CV – po prostu umieść tę rubrykę na środku dokumentu. Jeśli posiadasz znaczące sukcesy zawodowe czy pionierskie projekty, wspomnij o tym w CV! Liczby przyciągają wzrok i dodają wiarygodności. Na przykład: "Wzrost rocznej sprzedaży o 55%".
• Bez fałszywej skromności
  Znaj swoją wartość, także na rynku pracy. Nie bój się zaprezentować swoich wyjątkowych kwalifikacji i nie zapomnij umieścić w życiorysie sukcesów i umiejętności. Ta wizytówka zawodowa musi repezentowac Twoje atuty jako partnera:partnerki dla firmy.
• Spersonalizowane CV
  Nigdy nie wysyłaj tego samego CV do kilku firm! Zawsze staraj się je jak najbardziej dopasować pod kątem danego stanowiska. Zwróć szczególną uwagę na wymagania stawiane przez pracodawcę w ogłoszeniu. Pisząc o swoich umiejętnościach, używaj podobnych zwrotów i zaprezentuj też odpowiednie do stanowiska doświadczenie.
• Luki w CV
  Jeżeli Twoje przerwy w pracy były dłuższe niż pół roku, dobrze jest krótko wyjaśnić powód zastopowania kariery np. 2007-2008 urlop rodzicielski/choroba/przekwalifikowanie/wyjazd. To na pewno spotka się ze zrozumieniem pracodawcy.
• Doświadczenie, później wykształcenie
  Doświadczenie zawodowe powinno znaleźć się na pierwszym miejscu Curriculum vitae. Poniżej zamieść wzmiankę o wykształceniu. Wyjątkiem będzie tutaj CV absolwenta czy absolwentki studiów/szkoły, który/która dopiero rozpoczyna karierę zawodową. W takim życiorysie nie doświadczenie, a edukacja będzie na pierwszym miejscu.
• Maksymalnie dwie strony
  CV to nie rozprawka. Najlepiej, aby nie było dłuższe niż jedna strona A4. Wyjątkiem będą tutaj CV osób, które posiadają spektakularną karierę zawodową. W takim przypadku nie warto na siłę starać się zmieścić na jednej stronie. Jednak należy ograniczyć się do dwóch stron.
• Pasujący szablon
  Większość osób może wybrać prosty szablon z przejrzystą strukturą. Jeśli jednak ubiegasz się o stanowisko w zawodzie kreatywnym lub w innowacyjnej, awangardowej i młodej firmie, możesz postawić na bardziej zaawansowany twórczo projekt. Wzór CV należy dobrać odpowiednio do branży.
• Dane osobowe
  Cv jako wizytówka zawodowa powinno posiadać tylko dane kontaktowe i ewentualnie datę urodzenia. Zrezygnuj z danych, których już nie umieszcza się powszechnie w podaniu o pracę, jak stan cywilny czy zawód rodziców.
• Odpowiednie zdjęcie
  Do swojego CV dodaj profesjonalne zdjęcie , najlepiej takie, zrobione przez fotografa. CV to nie miejsce na zdjęcia z wakacji.
• Aktualność
  Pamiętaj, by zawsze zaktualizować swoje CV – zwłaszcza dane kontaktowe.