Wielu kandydatów ubiegających się o pracę zastanawia się, czym właściwie różni się życiorys od CV. W potocznym języku często używamy tych pojęć zamiennie, jednak w rzeczywistości nie są one tożsame. Warto zrozumieć te różnice, aby uniknąć nieporozumień podczas rekrutacji i przygotować dokumenty, które rzeczywiście będą odpowiadały oczekiwaniom pracodawcy.
Czym jest życiorys?
Życiorys to tradycyjna, opisowa forma przedstawienia swojej biografii. Ma charakter bardziej formalny i obejmuje nie tylko informacje związane z karierą zawodową, ale także dane o życiu prywatnym — miejscu urodzenia, rodzicach, edukacji oraz ważnych wydarzeniach życiowych. Życiorys pisze się w formie ciągłego tekstu, bez punktów, tabel czy podziału na sekcje.
Życiorys tradycyjny a dokumenty aplikacyjne
W odróżnieniu od dokumentów aplikacyjnych, takich jak CV czy list motywacyjny, życiorys tradycyjny nie koncentruje się wyłącznie na doświadczeniu zawodowym. To raczej zwięzła opowieść o całym życiu osoby, która ma na celu przedstawić jej drogę edukacyjną i osobistą w logicznym ciągu chronologicznym.
Z naszym kreatorem CV stworzysz CV, list motywacyjny lub życiorys zawodowy.
Przejdź do kreatora CVCo to jest życiorys zawodowy?
Życiorys zawodowy to odmienna nazwa CV (Curriculum Vitae) , czyli dokument aplikacyjny, który skupia się wyłącznie na aspektach zawodowych i edukacyjnych.
Najważniejsze aspekty w CV
CV zawiera takie informacje jak:
- dane kontaktowe,
- doświadczenie zawodowe,
- wykształcenie,
- umiejętności,
- kursy i szkolenia,
- znajomość języków,
- dodatkowe informacje, np. hobby.
CV jest pisane w sposób punktowy, przejrzysty i łatwy do szybkiego zeskanowania przez rekrutera.
Jak napisać życiorys tradycyjny?
Życiorys tradycyjny pisze się w formie pełnych zdań, w trzeciej osobie (bezosobowo) lub pierwszej osobie liczby pojedynczej. Powinien być zwięzły, klarowny i uporządkowany chronologicznie. Zawiera informacje takie jak:
- imię i nazwisko,
- data i miejsce urodzenia,
- pochodzenie (opcjonalnie, np. imiona rodziców),
- przebieg edukacji,
- doświadczenie zawodowe (jeśli dotyczy),
- informacje o życiu prywatnym (opcjonalnie, np. stan cywilny),
- podsumowanie i formuła grzecznościowa („Wyrażam nadzieję...”).
Kiedy i dla kogo życiorys tradycyjny jest przydatny?
Obecnie życiorys tradycyjny rzadko jest wymagany w procesach rekrutacyjnych do pracy. Najczęściej stosuje się go w sytuacjach:
aplikowania do instytucji państwowych (np. urzędów),
procedur kościelnych (np. seminaria duchowne),
aplikowania na niektóre stanowiska w służbie cywilnej,
procesów administracyjnych lub rekrutacji do szkół wojskowych.
Wzór życiorysu tradycyjnego:
ŻYCIORYS
Nazywam się Jan Kowalski. Urodziłem się 12 marca 1990 roku w Warszawie, jako syn Anny i Piotra Kowalskich.
W latach 1997–2003 uczęszczałem do Szkoły Podstawowej nr 5 w Warszawie. Następnie kontynuowałem naukę w Liceum Ogólnokształcącym nr 12 w Warszawie, które ukończyłem w 2007 roku, zdając egzamin maturalny.
W latach 2007–2012 studiowałem na Uniwersytecie Warszawskim na kierunku Zarządzanie, uzyskując tytuł magistra.
Od 2013 roku pracuję jako specjalista ds. administracji w firmie XYZ w Warszawie.
Jestem osobą sumienną, rzetelną i odpowiedzialną. Interesuję się sportem oraz literaturą współczesną.
Wyrażam nadzieję, że moja kandydatura spotka się z Państwa zainteresowaniem.
Jan Kowalski
Życiorys, CV, list motywacyjny, podanie – czym się różnią?
Porównanie form i zastosowania
ŻYCIORYS TRADYCYJNY: formalny opis życia, tekst ciągły, dane osobowe, edukacja, biografia
ŻYCIORYS ZAWODOWY, czyli CV: Przedstawienie ścieżki zawodowej, forma punktowana, przejrzysta, treść zawiera doświadczenie, wykształcenie, umiejętności miękkie i twarde.
LIST MOTYWACYJNY: Uzasadnienie, dlaczego aplikujemy, tekst listowy, Motywacja, dopasowanie do stanowiska
PODANIE O PRACĘ: Prośba o zatrudnienie, tekst urzędowy, formalny, prośba o przyjęcie na stanowisko
Co najlepiej sprawdzi się podczas rekrutacji?
W większości przypadków podczas aplikowania o pracę najbardziej odpowiednie są CV i list motywacyjny. To dokumenty przygotowane w nowoczesnej formie, zrozumiałej i preferowanej przez pracodawców. CV pozwala na szybkie przejrzenie Twoich kwalifikacji i doświadczenia, natomiast list motywacyjny umożliwia pokazanie, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.
Życiorys tradycyjny oraz podanie o pracę wykorzystywane są głównie w formalnych, urzędowych procesach rekrutacyjnych lub specyficznych sytuacjach wymagających szczególnej formy dokumentu.